Questa tipologia di pacchetto retributivo “extra” nasce nel corso della seconda metà del Novecento negli Stati Uniti, quando la crescita economica ha generato una maggiore prosperità e una competizione tra le aziende per attirare e trattenere i maggiori talenti.

I Fringe Benefits sono dei compensi figurativi che vengono inseriti in busta, ma non consistono in maggior denaro, bensi la possibilità di utilizzare un bene aziendale per fine promiscuo, ovvero sia professionale che privato.