Oggigiorno un numero sempre più elevato di aziende stanno introducendoo politiche retributive mediante il riconoscimento di beni e servizi sotto forma di fringe benefit o welfare aziendale.

Infatti il benessere dei dipendenti è sempre più al centro dell’attenzione delle imprese, grandi o piccole che siano. In linea con questa tendenza generale, negli ultimi anni il concetto di welfare aziendale si è evoluto, giungendo

Si tratta di misure che hanno un alto valore incentivante, con l’obiettivo di accrescere il benessere personale e lavorativo dei dipendenti e dei loro familiari

Attraverso gli strumenti di Welfare, l’azienda interviene concretamente per aumentare il potere d’acquisto delle famiglie e, soprattutto, senza ripercussioni sul reddito imponibile. In pratica, può essere considerata una forma efficiente di trasferimento di risorse extra tra l’azienda e il proprio personale.

Quali vantaggi per le aziende?

Notevoli vantaggi fiscali. Infatti queste somme corrisposte non sono soggette a contribuzione sono totalmente deducibili, portano cosi a ridurre l'utile e la relativa tassazione;

Immagine Aziendale: l'impresa che viene incontro a necessità dei propri dipendenti rende sempre più positiva la propria immagine verso gli stessi collaboratori e verso l'esterno, contribuendo così a rafforzare la propria reputazione;

Trattenere i Dipendenti: il personale soddisfatto anche dal welfare ha più motivi per rimanere in azienda e non "guardarsi attorno". Una persona che sta bene perchè dovrebbe cambiare? Questo per l'azienda significa evitare problemi di temporanee carenze di personale, costi per la selezione e l'introduzione di nuovi collaboratori etc.

Quali sono le forme di Benessere Aziendale?

1 il Welfare propriamente detto

2 Le Erogazioni Liberali

3 Il Fringe Benefit

Nei prossimo articoli descriveremo più dettagliatamente questi 3 strumenti di benessere in azienda