IIL WELFARE propriamente detto è l'insieme delle iniziative di natura volontaria  che il datore di lavoro promuove per incrementare il benessere del lavoratore, collegato soprattutto a Istruzione, Sanità etc.

Ssi riferisce a beni, prestazioni, opere, servizi corrisposti al dipendente in natura o sotto forma di rimborso spese, aventi finalità di rilevanza sociale ed esclusi, in tutto o in parte, dal reddito di lavoro dipendente.

Si tratta, quindi, Il Welfare Aziendale deve essere offerto o messo a disposizione alla generalità del personale dipendente o di categorie omogenee di essi. Deve essere istituito e regolamentato mediante accordo/contratto, ma soprattutto non può essere erogato solo ad alcuni dipendenti..

Alcune forme più comuni di Welfare Aziendale sono:

• polizze sanitarie;
• previdenza complementare;
• asili nido;
• spese mediche;
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BENEFICI PER IL LAVORATORE

E' importante sottolineare che queste forme di Welfare sono escluse dalla formazione del reddito da lavoro sono esclusi dal versamento dei contributi a carico lavoratore su tali misure (oltre che dell’azienda). Pertanto il lavoratore ottiene questi strumenti o rimborsi di questi, senza aumentare il proprio reddito e senza aumentare la propria tassazione.