Questa tipologia di pacchetto retributivo “extra” nasce nel corso della seconda metà del Novecento negli Stati Uniti, quando la crescita economica ha generato una maggiore prosperità e una competizione tra le aziende per attirare e trattenere i maggiori talenti.

I Fringe Benefits sono dei compensi figurativi che vengono inseriti in busta, ma non consistono in maggior denaro, bensi la possibilità di utilizzare un bene aziendale per fine promiscuo, ovvero sia professionale che privato.

Il classico esempio è utilizzo dell’auto aziendale, anche per fini privati.Ricordiamo che, a differenza degli strumenti del Welfare e le Erogazioni Liberali, i F.B. non sono un vero e proprio strumento di risparmio fiscale, perchè su di essi l'azienda versa sia imposte che contributi,

I fringe benefits possono variare in base alle politiche e alle esigenze dell’azienda, tuttavia, alcune delle tipologie più comuni sono le seguenti:

• Auto aziendale

• PC, smartphone e tablet

• Buoni pasto

• Borse di studio per i dipendenti e i loro familiari

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Pertanto i Fringe Benefit rappresentano uno strumento alternativo all'aumento di retribuzione o di incentivazione del personale, ovvero una misura di politica retributiva altamente incentivante per il lavoratore