La forma societaria della Srl è spesso preferita perché permette di tutelare il patrimonio dell’amministratore e soci, a differenza della ditta individuale, dove il titolare risponde anche del proprio capitale.

Questa maggiore tutela è sicuramente positiva, perché distingue nettamente il patrimonio societario da quello dei soci, ma dall’altro lato non permette a questi ultimi di prelevare liberamente dal c/c societario, se non con la distribuzione degli utili. Questa però ha una tassazione del 26% che quindi rende l’operazione poco conveniente. E allora, ci sono forme con cui è possibile prelevare denaro, non soggette alla tassazione del 26%? Ma soprattutto sono legali?

La risposta è affermativa, vediamo quali sono le più comuni:

COMPENSO AGLI AMMINISTRATORI: è una vera e propria busta il cui relativo costo risulterà totalmente deducibile dal reddito dell’impresa; l’importo lo decidono gli amministratori in assemblea e può in qualsiasi momento interrotto o modificato RIMBORSI CHILOMETRICI: nella stessa busta compenso amministratore, quest’ultimo può chiedere un rimborso dei km percorsi, in base a tabelle ACI: non si tratta di rimborso benzina ma tiene altri fattori così che l’importo sia maggiore del carburante acquistato. Inoltre anche questi rimborsi sono costi deducibili per la società.

RIMBORSI PER TRASFERTA: quando l’amministratore si reca fuori sede, indipendente dalla durata del viaggio, può richiedere un rimborso forfettario (c.d. trasferta), che permette di aumentare il compenso e anche questo è totalmente deducibile per la società. E' bene che anche questi rimborsi siano inclusi in busta compenso amministratore.

TRATTAMENTO DI FINE MANDATO: è un compenso aggiuntivo a quello ordinario a favore dell'amministratore; inoltre rappresenta una vera e propria forma di risparmio e pianificazione fiscale per le aziende. D'altronde per l'amministratoreil TFM è anche forma di maggior tutela, da percepire alla fine del suo mandato.

EROGAZIONI LIBERALI: sono state arricchite dalla legge di Bilancio 2024, sono vere e proprie erogazioni in denaro a favore dei dipendenti o di amministratore con busta paga, in misura di massimo €1000/anno, aumentabili a €2000 se il dipendente (o amministratore) ha figlio/i a carico

Queste 5 forme per prelevare dal c/c societario sono assolutamente legali! Inoltre hanno il vantaggio di:

• non essere soggette a tassazione. A differenza della distribuzione utili, non sono soggette alla tassazione del 26%, quindi minori tasse da versare;

• abbattere l’utile e ridurre quindi le tasse. poichè detraibili, riducono l'utile societario, quindi diminuisce l'imponibile sui cui calcolare le tasse sugli utili a fine anno;

• aumentare la disponibilità in portafoglio per l'amministratore. Spesso gli amministratori non ricorrono a questi strumenti, esempio ai rimborsi per trasferte; utilizzandoli, invece, hanno la possibilità di aumentare la disponibilità in portafoglio.

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