il secondo strumento di Welfare in azienda è rappresentato dalle cosiddette EROGAZIONI LIBERALI

Le Erogazioni Liberali non sono una novità nel panorama dei rimborsi legati alle buste paga,

Si tratta di somme erogate o rimborsate ai DIPENDENTI O AMMINISTRATORI CON COMPENSO per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale, delle spese per l’affitto della prima casa, degli interessi sul mutuo relativo alla prima casa, buoni spesa etc.

Già in passato erano previste, ma nel limite di €258 all'anno; la legge di Bilancio 2024 ha ampliato questo limite a €1000/anno per ogni dipendente/amministtratore con compenso, ovvero €2000/anno in caso di figli a carico

Questo significa nel concreto che l'Amministratore con busta e i dipendenti, possono vedersi rimborsate queste dalla Società somme sopra descritte, mediante l'inserimento delle stesse in busta paga. Questa somma non è soggetta a contribuzione ne a tassazione, con evidenti beneficio

- sia per la Società che li elargisce, perchè evita la contribuzione e premia il dipendente o Amministratore, con una busta più "gonfia"

- sia per il dipendente o Amministratore, perchè la stessa non è soggetta a tassazione.

L’erogazione deve essere documentata da fattura (es. fattura buoni, fattura bollette casa) NON deve essere mai generica, Infine non è obbligatoria darla a tutti i dipendenti, ma è possibile elargirla a parte di essi